Corso mobility manager

Al fine di favorire il decongestionamento del traffico nelle aree urbane mediante la riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato individuale, il Decreto Rilancio (DL 34/2020, convertito in Legge77/2020), ha introdotto l’obbligo di nominare un Mobility Manager per tutte le aziende e Pubbliche amministrazioni con più di 100 dipendenti.

Entro il 31 dicembre di ogni anno, il Mobility Manager ha il compito di redigere un Piano degli Spostamenti Casa Lavoro (PSCL)

L’attività del mobility manager, contribuendo alla diminuzione dell’impatto ambientale della azienda, è requisito obbligatorio per ottenere la certificazione UNI EN ISO 14001.

Spesso la qualifica dei fornitori passa attraverso il requisito di dimostrare di essere certificati UNI EN ISO 14001);

La UNI 14001 da la possibilità di partecipare a bandi e gare pubbliche, ove richiesta tale certificazione;

E’ una figura specializzata, (art.5 D.I. 179/2021), nel governo della domanda di mobilità e nella promozione della mobilità sostenibile nell’ambito degli spostamenti casa-lavoro del personale dipendente;

Supporta l’azienda nella decisione, pianificazione, programmazione, gestione e promozione di soluzioni ottimali di mobilità sostenibile.

Mobility Manager aziendale è nominato nelle imprese; Il Mobility Manager D’Area è nominato nei Comuni

Le imprese e le P.A. di cui all’articolo 1, comma 2, del D.lgs. 165/2001 con singole unità locali che soddisfano contemporaneamente le seguenti due condizioni:

• avere più di 100 dipendenti;
• essere ubicate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia ovvero in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti.

Non è previsto un titolo di studio specifico, in quanto di una professione non regolamentata. Cosa significa allora ottenere una riconosciuta competenza professionale secondo art.7 D.I. 179/21 ?

Ci sono 3 livelli di creditbilità:

• autodichiarazione;
• attestazione di qualità rilasciata da associazioni iscritte nell’elenco depositato al MISE
• certificazione di competenza rilasciata da organismi accreditati da Accredia

E’ sufficiente attuare la prassi UNI/PdR 35:2018 Profili professionali della mobilità aziendale – Requisiti di conoscenza, abilità e competenza e indirizzi operativi per la valutazione della conformità.

• Acquisire conoscenze (corsi di formazione);
• sviluppare abilità (capacità di applicare conoscenze)
• maturare competenza
• Attestare la propria competenza con esame presso organismi riconosciuti da Accredia

Nel corso Mobility Manager spiegheremo definizioni, principi ed applicazioni di mobilità sostenibile.

Ma soprattutto cosa è la mobilità sostenibile dal punto di vista del Mobility Manager: è la ricerca di strumenti utili a motivare e incoraggiare il personale a scegliere le modalità dei trasporti più efficienti nell’uso dello spazio e dell’energia.

Spieghieremo 4 profili professionali:

• mobility manager;
• fleet manager;
• travel manager;
• corporate mobility manager.

che intervengono nei processi strategici che afferiscono alla gestione dei viaggi di lavoro e delle trasferte dei dipendenti.

Nel 2018 UNI ha pubblicato la Prassi 35 che definisce i requisiti relativi ai profili professionali della mobilità aziendale, individuandone compiti e attività specifiche e relative conoscenze, abilità e competenze, definite sulla base dei criteri del Quadro europeo delle qualifiche (EQF).

Il documento fornisce gli indirizzi operativi per la valutazione della conformità ai requisiti di conoscenza, abilità e competenza definiti per i profili professionali.

Aziente e P.A. devono sviluppare progetti di mobilità azienda, gestiti da Mobility Manager, che devono quindi possedere competenza nella gestione di progetti.

Nel corso Mobility Manager spiegheremo quali sono queste competenze?

• Competenze tecniche di contesto;
• Competenze di Project Management;
• Competenze comportamentali.

Smart working, strumento per attuare la mobilità sostenibile.

Il Mobility Manager può comprendere quali azioni attivare nella propria azienda o ente per ridurre quantitativamente gli spostamenti casa-lavoro (smart working), modificare gli orari degli stessi (articolazione lavoro su più giorni della settimana o maggiore elasticità in entrata/uscita) o promuovere una mobilità casa-lavoro sostenibile (navette aziendali, sostegno alla sharing mobilibility, ciclabilità, etc.).

Treno, autobus, metropolitana, tram, peaple mover, scale mobili, rappresentano sistemi di trasporto collettivo che devono essere ben conosciuti e correlati alle esigenze di mobilità aziendale.

La prassi UNI 35:2018 indica tra gli obiettivi del Mobility Manager scoraggiare l’uso dell’auto a favore dei mezzi pubblici o collettivi. Questo può essere poendo anche particolare attenzione alla relazione con gli enti pubblici e con le aziende che offrono servizi di trasporto collettivo.