RUOLO DEL MOBILITY MANAGER

Argomenti del webinar

Il ruolo del Mobility Manager nel governo dei tempi della città

Web Conferenze, in collaborazione con CNEL e ISFORT.

L’Unione Europea e gli Stati membri hanno creato un pacchetto di misure economiche finalizzato a promuovere forme di mobilità sostenibili, da un punto di vista ambientale, economico e sociale, attraverso la riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato individuale.

Tali misure riguardano, tra l’altro:

• la realizzazione, entro 5 anni di strade, ferrovie, porti e aeroporti più moderni, sostenibili ed interconnessi;
• interventi di organizzazione e gestione della domanda di mobilità delle persone che consentano la riduzione strutturale e permanente dell’impatto ambientale derivante dal traffico veicolare nelle aree urbane e metropolitane;

Queste inziative sono realmente utili solo se si traducono in un reale cambiamento degli atteggiamenti e delle abitudini degli utenti, con la riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato individuale.

Oggetti principale delle politiche di mobilità urbana sono gli spostamenti sistematici:

• Casa-lavoro
• Casa-scuola

Nel corso degli anni è stato costruito un impianto normativo le cui tappe principali sono state:

• Decreto Ronchi”, del 1998, che ha introdotto il “Mobility Manager di Azienda”, e l’obbligo della redazione del Piano di spostamento Casa Lavoro per gli enti ed imprese o consorzi di imprese con più di 300 dipendenti;
• Decreto del 20 dicembre 2000 che ha introdotto il Mobility Manager di Area;
• Legge 221 del 28 Dicembre 2015, che ha disposto che tutti gli istituti scolastici si dotassero della figura del “Mobility Manager Scolastico”.
• Decreto legge n. 34 del 20 maggio 2020, c.d. “Decreto Rilancio”, che estende alle singole unità locali con più di 100 dipendenti l’obbligo di dotarsi di un piano degli spostamenti casa-lavoro e nominare

Ora però arriva il passaggio più importante: persone ed organizzazioni applicaranno l’impianto normativo come l’ennessimo adempimento burocratico oppure riusciranno  in modo proattivo, a traendone benefici diretti?

La differenza fondamentale la farà l’intepretazione del ruolo del Mobility Manager.

Se le aziende penseranno che il piano degli Spostamenti Casa Lavoro sia solo un adempimento, il ruolo del Mobility Manager sarà solo di compilare un documento da inivare al Comune;

Se invece le aziende penseranno di poter trarre dei reali benefici, saranno scelte persone con riconosciuta competenza ed il ruolo del mobility manager, sarà davvero manageriale, in grado di modificare le abitudini dei dipendenti.

Questo sarà il filo conduttore della Web Conference- Il ruolo del Mobility Manager

Istituto CREVIT promuove la valorizzazione le competenze basate sulle certificazioni rilasciate da Organismi accreditati da Accredia